Entrenamiento

Podemos entender como entrenamiento a todas las capacidades y habilidades que podemos obtener por medio de una enseñanza y así poder realizar un determinado trabajo de excelencia, es la forma en la que las personas se pueden desenvolver de una mejor manera en el ámbito laboral. Lo que el entrenamiento busca es que esas capacidades que el trabajador ya tiene sean mejoradas y pueda haber un mejor desempeño en su trabajo ya que todos son una sola organización en el cual si los trabajadores tienen un mejor desempeño automáticamente la organización o empresa lo tendrá también.

Al hablar de un aprendizaje se refiere a que el comportamiento de las personas no será el mismo ya que por medio del entrenamiento se le da como una nueva herramienta al trabajador en el que puede explotar lo mejor sí. Es muy importante que se pueda poner a prueba a los trabajadores en su capacidad intelectual ya que como sabemos se les contrata con un fin físico en este caso, pero es importante que puedan prepararse ya que por esta misma razón es que no competimos ante las empresas como estados unidos y Brasil ya que ellos cuentan con una gran gama de tecnología en el que el trabajador al no tener la misma capacitación no puedo hacer uso de ello ya la mayoría de los empleados no terminan la secundaria e incluso ay quienes no tienen ninguna preparación académica tenemos que tener en cuenta que con forme pasa el tiempo todo se va innovando salen nuevas tecnologías en el que el trabajador por no contar con la preparación adecuada se va quedando en las cosas simples y las organizaciones cada vez mas van requiriendo de gente capacitada.

El entrenamiento contiene procesos en el cual se determina si existen algunas necesidades se puede diseñar la forma en la que se quiere trabajar y así poder satisfacer la necesidad de cada empleado con forme a sus habilidades y luego poder ver los resultados obtenidos de este entrenamiento, se eligen las estrategias útiles para obtener solución llevando un control acerca de las actividades. El entrenamiento no es un curso de motivación ni nada por el estilo si no que es un método en el que se alcanza un nivel más grande de desempeño la mayoría de las empresas o las organizaciones gastan o tienen algún porcentaje destinado para el entrenamiento de los trabajadores esto es de gran utilidad para las empresas ya que se ven beneficiadas de esto, algunos de los programas de entrenamiento se enfocan en las estrategias de la empresa  aun que en muchos casos no lo logran, en otras situaciones de nada puede servir que la empresa invierta si no se le da la oportunidad que las personas puedan utilizar los conocimiento que adquirieron seria un desperdicio en este sentido ya que no explotarían el potencial al máximo y no se cumpliría el fin de este entrenamiento. También al hablar de las necesidades se refiere que son la falta de la preparación profesional de las personas lo que se busca es que pueda haber una diferencia entre lo que se está buscando y lo que realmente el trabajador debe realizar el mejor desempeño posible la forma en la que haga lo que realmente sabe hacer pero de una mejor manera, cuando el entrenamiento puede observar carencias se encarga de eliminarlas esto es con el fin de beneficiar al trabajador y a la empresa y por consiguiente a los clientes. El entrenamiento debe ser algo constante esto no es solo en unas ocasiones si no como había comentado anteriormente ya que esto no es una plática de motivación, si no que es algo que va mas allá hasta formar en los trabajadores una actividad en la que sus habilidades sean mejoradas, en si lograra que el trabajador pueda tener cada vez un desempeño más alto.

Se deben realizar algunas estrategias para el mejor funcionamiento del entrenamiento una de las estrategias es el de retroalimentación en la que las personas hablan acerca de la necesidades de la organización en este caso las personas son las que se encargan de explicar que habilidades necesitan para realizar con mejor facilidad su trabajo que mejor manera en la que el propio trabajador puede hablar de las necesidades que serian mejor para la empresa una forma de comunicación para poder realizar un entrenamiento con mayor eficacia entre otra habilidades está la de contar con tecnología y obtener nuevos equipos nuevos servicios actualizarse en nuevos productos es en esto donde las personas deben interesarse en tener nuevas habilidades, ir en búsqueda de cuáles son los comportamientos, conocimientos adecuados para las personas puedan contribuir en las estrategias de la empresa es por eso donde se le dan a los trabajadores los cargos adecuados según sus habilidades o conocimientos  para cada uno, que puedan contar con los requisitos del trabajo y así desempeñar de una manera adecuada su función en la empresa. Tenemos en claro que todos los trabajadores como los jefes tienen que tener un solo objetivo en la empresa u organización tiene que trabajar con un solo fin con un solo objetivo una sola  meta en común es por eso que por medio de estas razones se debe evaluar el resultado que se quiere obtener en el entrenamiento.

Hay muchas formas de entrenamiento uno de ellos es por televisión nos hablaba acerca de una empresa la cual llego  la conclusión que si quería dar servicio de calidad no solo debería referirse solo a unos cuantos empleados sí que realmente su objetivo fue que aumentara el número de empleados para tener una buena calidad ofrecida a los clientes  fue así donde decidieron ampliar mas el entrenamiento a más trabajadores ahí es donde surgió la idea del entrenamiento por televisión de esta manera se ampliara mas a más trabajadores. Este entrenamiento ganó mucha popularidad ya que es una estrategia muy importante para las empresas ya que es una amanera muy flexible en la que los empleados de todo el país podrían emplearlo y crecer de esta manera. Asi como el entrenamiento por televisión se pueden implementar otras estrategias como las de tecnología de entrenamiento esto consta de algunos recursos didácticos, pedagógicos que se puede utilizar la tecnología influye mucho es por eso que se utiliza como nuevas técnicas para un mejor resultado en el entrenamiento como son los recursos audiovisuales que son la imágenes e información en audio y así son vistos y escuchados son muy prácticos ya que esto se puede grabar y escuchar las veces que quieran y se distribuyen de una manera más practica en cualquier momento, también las teleconferencias son en modo de audio y video esto suele ser de gran utilidad ya que esto permite que aun que las personas no se encuentran en el mismo lugar puedan participar a pesar de la distancia en la que se encuentran otro modo es por medio de las comunicaciones electrónicas son muy útiles en forma de correo de voz otra manera muy interesante y practica para tener una comunicación a distancia, los correos electrónicos o e-mail también son utilizados forma de mandar y tener comunicación con una persona.

Existen varias técnicas para transmitir una información y así desarrollar las habilidades del programa de entrenamiento las 2 principales son la de conferencias e instrucción programada la de conferencia es entre las más utilizadas para transmitir información consta en que un instructor da información en un  grupo determinado mientras el instructor se encarga de explicar los empleados escuchan es la manera más común en la que se transmite el entrenamiento las contras de esto pudiera ser las diferentes actitudes que el empleado emplea muchas veces solo esta de una manera pasiva y no hace comentarios ni despeja algunas dudas que pudieran tener y esto no permite que la conferencia haga muchos cambios de actitud o comportamiento. La segunda es la instrucción programada son las partes pequeñas de respuestas que se les presentan de una manera individual a los entrenados que se les pueden determinar sus respuestas para saber si aprendieron o no aun que esto también tiene una parte negativa aunque puede participar desde sus propias casas y enseguida se dan cuenta si acertaron o no pero que pudiera ser que no presentan las respuestas al entrenado o pueden que acierten pero eso no nos garantiza que la persona entrenada haya entendido o no el fin del entrenamiento estos dos  entrenamientos son entre los más importantes y más utilizados pero así como tienen ventajas existen desventajas es por eso que se debe tomar en cuenta la lluvia de ideas de todos los trabajadores para que puedan tener un entrenamiento de acuerdo a sus necesidades y habilidades que cuenta cada trabajador de una organización esto es fundamental para la participación de los empleados y así poder llevar a la organización en aumento que beneficie no solo al jefe o líder si no también al mismo trabajador y al cliente es por eso que es importante la inversión de estrategias de entrenamiento y que mejor con los que forman parte de las mismas organizaciones que son ellos los que saben realmente las problemáticas e incluso la solución en algunos casos y así tener el mismo fin y las mismas metas.  

Capitulo 1

El campo de la psicología organizacional

La psicología organizacional podría decir que es una herramienta muy útil para las industrias ya que tiene el fin de mejorar el desempeño y rendimiento de las personas en una organización o empresa, pretenden trabajar con la motivación y de igual manera el comportamiento y relación de los grupos dentro de la empresa. La psicología organizacional se podría decir que es la encargada de orientar a las personas como integrantes de esa organización y no como simple empleados si no que tienen una gran importancia en la empresa y así el individuo tendrá mas oportunidad de expresar sus potencialidades, la autoestima y alcanzar el éxito psicológico. Esta disciplina tiene sus relaciones con otras como la psicología industrial, social y antropológica de la psicología social podría decir que es la que se encarga de cómo interviene la gente entre ellos y la de antropología pues ya viene siendo el que se encarga del estudio del hombre en sí.

La psicología organizacional tiene una gran importancia ya que nos permite también conocer comportamiento humano de la organización, como comente anteriormente el psicólogo organizacional es el encargado de darle el valor necesario al trabajador de la empresa conforme la tarea que realiza como un talento humano. Es el que se encarga del comportamiento de la organización, que está encargado de conocer y animar el gusto de los empleados con respecto a su trabajo, asi como proponer y tener estrategias para aumentar el ánimo en equipo, tener mejores procedimientos para seleccionar el personal, tener capacitación, apoyar la productividad conforme la adecuada integración del hombre, recomendar mejoras en la calidad de los productos así como estrategias y la publicidad de las empresas y formar parte en el momento de toma de decisiones de la empresa u organización.

Nos habla también de insumos, estos vienen siendo los elementos que se necesitan para poder lograr el propósito. Esto es posible por medio de los descubrimientos que se aportan para la investigación así como también las de otra disciplinas. Los insumos también se pueden considerar como las preocupaciones y los problemas de las personas o grupos.

El resultado que se puede aplicar  la psicología organizacional en las empresas son que las personas se engrandezca su motivación y puedan tener esa satisfacción y así poder lograr sus metas, como mejorar su eficiencia y ver asi el crecimiento de las personas conlleva al crecimiento de la empresa, el poder trabajar en un buen ambiente en el que todos son importantes y de gran valor y todos se puedan sentir cómodos tanto el trabajador como el jefe para poder aumentar la creatividad evitar o enfrentar los conflictos con responsabilidad que pudieran surgir, ayudar en la toma de decisiones importantes como un grupo que tiene un determinado valor en la empresa es ahí donde se demuestra su importancia y su participación. Los beneficios de esta disciplina son para los que necesiten y quieran adquirirla esto es especialmente para las personas que poseen de un cargo, como jefes, líderes de una empresa o institución ya que esto puede influir de manera positiva en las empresas.

Es importante saber que esta disciplina puede utilizarse para fine positivos como negativos ya que el jefe o líder de la organización puede utilizar esto con otros fines, puede hacer que las personas se motiven a realizar su trabajo explotándolos sin que  se den cuenta con las diversas técnicas hace que el trabajador se sienta importante pero conformista con un sueldo miserable y así los jefes tener mayor beneficio de los trabajadores, estos casos suelen ser muy comunes en muchas empresas pero de igual forma puede ser utilizado con un buen fin como el de querer una unidad y trabajar en unidad y trabajar en conjunto con el jefe de una manera en la que se le da el valor que se merece cada individuo. Para que las personas puedan trabajar de una manera más cómoda y productivas es cuanto se está siendo justo y en la empresa existe el respeto y valor como personas.

Capitulo 2

La psicología organizacional de México

Este capítulo nos habla acerca de los diferentes empresas con altas posiciones en el país en esto nos menciona empresas como Bimbo, ya que esta empresa ha sido una de las más populares debido a su gran variedad de productos que se encuentran en la preferencia del consumidor. Otra empresa como Cemex, grupo México, televisa, Aeroméxico; aun a pesar de sus muchas critica de su servicio después de algunos años logro estar entre las líneas de vuelo más importantes y puntuales, entre otras empresas podemos decir del grupo alfa ya que ha obtenido muchos reconocimientos entro otras empresas.

Muchos de  estas empresas tuvieron que hacer cambios, organizar y revisar la forma en la que han estado trabajando para poder mejorarla como en la inversión la forma en la que el personal trabaja, inventarios, etc. Nos habla acerca de los directivos de las empresas que existen algunos que son justos en el hecho en el que son capaces de compartir con el trabajador sus ganancias ya que invierten fuertes cantidades en equipos o tienen una buena comunicación con sus trabajadores también como en inversión de capacitaciones y así las empresas son reconocidas y admiradas.

Así como las empresas que son reconocidos y tienen un buen prestigio existen las que no logran el cambio tal es el caso como Telmex por sus muchas quejar sobre el servicio. Un caso muy importante en nuestro país seria en el que no nos atrevemos a explotar nuestros recursos tales como la industria de turismo que debido a la falta de imaginación y quizá también del recurso tenemos una pésima calidad en servicios como en transporte, hospedaje debido a la falta de seguridad y guías turísticas entre otras cosas.

Otras como la pesca que a pesar de la inmensa región  con que contamos como país no ha sido aprovechado ni como una fuente de alimentación del propio pueblo. La industria bancaria igual es otro de los casos ya que comparten algunas de las características con otras empresas.

Normalmente se suelen escuchar propuestas y os proyecto con la finalidad de avanzar y mejorar esas condiciones y puedan tener mejores productos con mayor calidad. Normalmente en las empresas los directivos son los que se encargan de pensar mientras los trabajadores solo están para cumplir órdenes solo en ocasiones es que se les da cursos motivacionales si ningún fin a futuro solo por el simple hecho de que tengan un buen desempeño en el trabajo.

Para concluir existen algunos de los casos en la que la hay incompetencia en esto nos da un ejemplo acerca de una empresa de juguetes el cual fue despareciendo porque algunas compañías extranjeras lo fueron desplazando con mejor tecnología, mejores diseños y aun mejor en los precios de competencia. Otro claro ejemplo es el de la electrónica ya que después de estar en competencia con el mercado poco a poco la fue desplazando la empresa japonesa y alemanes un ejemplo de la invención de Sony para ello ya abrían mas modelos y diferentes esto dio fin a esta empresa ya que la de los japoneses contaban con más variedad y es así como resurge pero ya con marcas extranjeras.

Entre otros ejemplos existe la de empresa petróleo que por no tener los recursos que aun siendo que se produce en nuestro país no somos capaz de arriesgarnos para poder formar algo grande ya que somos quienes los producimos pero lo entregamos a extranjeros para que ellos lo conviertan en productos primarios los cuales se nos regresa para poder consumirlos, muchos casos como este podría ser en el territorio agrícola da ejemplo del café, fresas y chocolate a pesar de que el algunos países no es apto su clima y las condiciones del suelo ellos producen sus propias fresas en invernaderos incluso más grandes y ricas ante eso nuestro país no puede hacer mucho claro que si se quiere se puede lograr ya que contamos con lo necesario para realizarlo, lo que nos falta seria ese gran deseo de hacerlo. El último ejemplo presentado es el del chocolate este producto nos dice que es originario de México pero han sido los europeos quienes si han sabido aprovechar este recurso, a pesar de que México sea el productor de esto no existe una empresa de clase mundial entre los favoritos del mercado ya que siempre se trata de suplir las tecnologías y no existe un esfuerzo.

A modo de conclusión puedo decir que en México existen todas  las posibilidades para colocarnos como empresas numero uno a nivel mundial ya que tenemos los recursos naturales que otros países no poseen somos afortunados pero que no sabemos aprovecharlo tenemos que exportarlo a otros países para que sean ellos quienes los transformen y luego regresen a nosotros tenemos que formar empresas que realmente quieran producir calidad y tomen el reto de tener igualmente empleados de calidad que puedan tener el mismo valor que un jefe o algún líder y así unidad en las empresas, explotar nuestros recursos al máximo y saber aprovecharlos.