Capitulo 1

El campo de la psicología organizacional

La psicología organizacional podría decir que es una herramienta muy útil para las industrias ya que tiene el fin de mejorar el desempeño y rendimiento de las personas en una organización o empresa, pretenden trabajar con la motivación y de igual manera el comportamiento y relación de los grupos dentro de la empresa. La psicología organizacional se podría decir que es la encargada de orientar a las personas como integrantes de esa organización y no como simple empleados si no que tienen una gran importancia en la empresa y así el individuo tendrá mas oportunidad de expresar sus potencialidades, la autoestima y alcanzar el éxito psicológico. Esta disciplina tiene sus relaciones con otras como la psicología industrial, social y antropológica de la psicología social podría decir que es la que se encarga de cómo interviene la gente entre ellos y la de antropología pues ya viene siendo el que se encarga del estudio del hombre en sí.

La psicología organizacional tiene una gran importancia ya que nos permite también conocer comportamiento humano de la organización, como comente anteriormente el psicólogo organizacional es el encargado de darle el valor necesario al trabajador de la empresa conforme la tarea que realiza como un talento humano. Es el que se encarga del comportamiento de la organización, que está encargado de conocer y animar el gusto de los empleados con respecto a su trabajo, asi como proponer y tener estrategias para aumentar el ánimo en equipo, tener mejores procedimientos para seleccionar el personal, tener capacitación, apoyar la productividad conforme la adecuada integración del hombre, recomendar mejoras en la calidad de los productos así como estrategias y la publicidad de las empresas y formar parte en el momento de toma de decisiones de la empresa u organización.

Nos habla también de insumos, estos vienen siendo los elementos que se necesitan para poder lograr el propósito. Esto es posible por medio de los descubrimientos que se aportan para la investigación así como también las de otra disciplinas. Los insumos también se pueden considerar como las preocupaciones y los problemas de las personas o grupos.

El resultado que se puede aplicar  la psicología organizacional en las empresas son que las personas se engrandezca su motivación y puedan tener esa satisfacción y así poder lograr sus metas, como mejorar su eficiencia y ver asi el crecimiento de las personas conlleva al crecimiento de la empresa, el poder trabajar en un buen ambiente en el que todos son importantes y de gran valor y todos se puedan sentir cómodos tanto el trabajador como el jefe para poder aumentar la creatividad evitar o enfrentar los conflictos con responsabilidad que pudieran surgir, ayudar en la toma de decisiones importantes como un grupo que tiene un determinado valor en la empresa es ahí donde se demuestra su importancia y su participación. Los beneficios de esta disciplina son para los que necesiten y quieran adquirirla esto es especialmente para las personas que poseen de un cargo, como jefes, líderes de una empresa o institución ya que esto puede influir de manera positiva en las empresas.

Es importante saber que esta disciplina puede utilizarse para fine positivos como negativos ya que el jefe o líder de la organización puede utilizar esto con otros fines, puede hacer que las personas se motiven a realizar su trabajo explotándolos sin que  se den cuenta con las diversas técnicas hace que el trabajador se sienta importante pero conformista con un sueldo miserable y así los jefes tener mayor beneficio de los trabajadores, estos casos suelen ser muy comunes en muchas empresas pero de igual forma puede ser utilizado con un buen fin como el de querer una unidad y trabajar en unidad y trabajar en conjunto con el jefe de una manera en la que se le da el valor que se merece cada individuo. Para que las personas puedan trabajar de una manera más cómoda y productivas es cuanto se está siendo justo y en la empresa existe el respeto y valor como personas.

Capitulo 2

La psicología organizacional de México

Este capítulo nos habla acerca de los diferentes empresas con altas posiciones en el país en esto nos menciona empresas como Bimbo, ya que esta empresa ha sido una de las más populares debido a su gran variedad de productos que se encuentran en la preferencia del consumidor. Otra empresa como Cemex, grupo México, televisa, Aeroméxico; aun a pesar de sus muchas critica de su servicio después de algunos años logro estar entre las líneas de vuelo más importantes y puntuales, entre otras empresas podemos decir del grupo alfa ya que ha obtenido muchos reconocimientos entro otras empresas.

Muchos de  estas empresas tuvieron que hacer cambios, organizar y revisar la forma en la que han estado trabajando para poder mejorarla como en la inversión la forma en la que el personal trabaja, inventarios, etc. Nos habla acerca de los directivos de las empresas que existen algunos que son justos en el hecho en el que son capaces de compartir con el trabajador sus ganancias ya que invierten fuertes cantidades en equipos o tienen una buena comunicación con sus trabajadores también como en inversión de capacitaciones y así las empresas son reconocidas y admiradas.

Así como las empresas que son reconocidos y tienen un buen prestigio existen las que no logran el cambio tal es el caso como Telmex por sus muchas quejar sobre el servicio. Un caso muy importante en nuestro país seria en el que no nos atrevemos a explotar nuestros recursos tales como la industria de turismo que debido a la falta de imaginación y quizá también del recurso tenemos una pésima calidad en servicios como en transporte, hospedaje debido a la falta de seguridad y guías turísticas entre otras cosas.

Otras como la pesca que a pesar de la inmensa región  con que contamos como país no ha sido aprovechado ni como una fuente de alimentación del propio pueblo. La industria bancaria igual es otro de los casos ya que comparten algunas de las características con otras empresas.

Normalmente se suelen escuchar propuestas y os proyecto con la finalidad de avanzar y mejorar esas condiciones y puedan tener mejores productos con mayor calidad. Normalmente en las empresas los directivos son los que se encargan de pensar mientras los trabajadores solo están para cumplir órdenes solo en ocasiones es que se les da cursos motivacionales si ningún fin a futuro solo por el simple hecho de que tengan un buen desempeño en el trabajo.

Para concluir existen algunos de los casos en la que la hay incompetencia en esto nos da un ejemplo acerca de una empresa de juguetes el cual fue despareciendo porque algunas compañías extranjeras lo fueron desplazando con mejor tecnología, mejores diseños y aun mejor en los precios de competencia. Otro claro ejemplo es el de la electrónica ya que después de estar en competencia con el mercado poco a poco la fue desplazando la empresa japonesa y alemanes un ejemplo de la invención de Sony para ello ya abrían mas modelos y diferentes esto dio fin a esta empresa ya que la de los japoneses contaban con más variedad y es así como resurge pero ya con marcas extranjeras.

Entre otros ejemplos existe la de empresa petróleo que por no tener los recursos que aun siendo que se produce en nuestro país no somos capaz de arriesgarnos para poder formar algo grande ya que somos quienes los producimos pero lo entregamos a extranjeros para que ellos lo conviertan en productos primarios los cuales se nos regresa para poder consumirlos, muchos casos como este podría ser en el territorio agrícola da ejemplo del café, fresas y chocolate a pesar de que el algunos países no es apto su clima y las condiciones del suelo ellos producen sus propias fresas en invernaderos incluso más grandes y ricas ante eso nuestro país no puede hacer mucho claro que si se quiere se puede lograr ya que contamos con lo necesario para realizarlo, lo que nos falta seria ese gran deseo de hacerlo. El último ejemplo presentado es el del chocolate este producto nos dice que es originario de México pero han sido los europeos quienes si han sabido aprovechar este recurso, a pesar de que México sea el productor de esto no existe una empresa de clase mundial entre los favoritos del mercado ya que siempre se trata de suplir las tecnologías y no existe un esfuerzo.

A modo de conclusión puedo decir que en México existen todas  las posibilidades para colocarnos como empresas numero uno a nivel mundial ya que tenemos los recursos naturales que otros países no poseen somos afortunados pero que no sabemos aprovecharlo tenemos que exportarlo a otros países para que sean ellos quienes los transformen y luego regresen a nosotros tenemos que formar empresas que realmente quieran producir calidad y tomen el reto de tener igualmente empleados de calidad que puedan tener el mismo valor que un jefe o algún líder y así unidad en las empresas, explotar nuestros recursos al máximo y saber aprovecharlos.