Visión compartida

Conocimiento para la accion

De acuerdo a las actividades realizadas en el salón consistió en que un observador sería el encargado de dar a conocer lo que el cliente deseaba en este caso una obra tenía que transmitírselo a la secretaría sin hablar solo a base de señas en el que la función de la secretaria era interpretar lo que el observador le presentaba después pasarlo con la presidenta para que esta le diera un tema y explicara de lo que consiste la obra junto con su firma de ahí pasaba a manos del capataz quien era el encargado de decir las instrucciones al obrero y ver que todo marchara bien y por último el obrero encargado de pasar todo a limpio. Esta actividad lo podría comprara con el texto ya que como bien sabemos que el conocimiento es lo que la gente puede usar para crear algo en esto el equipo representado como la empresa y los trabajadores que cumplieron su función determinada en la organización en determinado momento como organización se debió el tomar estrategias para poder hacer que el resultado fuera favorecedor para la empresa ya que cada persona hacia solamente su función en vez de a ver acordado como equipo de trabajo para ejercerlo en primera estancia esta fue la del observador quien daba las instrucciones de lo que en este caso el cliente exigía usando al observador como principal responsabilidad para que la expresa tuviera un mejor resultado cada persona se enfoco más en la activad que realizarían individualmente es así que por medio del aprendizaje es cuando se detecta y se corrige el error ya que el error nos indica si realmente estamos realizando esa acción correctamente en lo que queremos, nos muestra que existe el aprendizaje cuando se puede realizar por primera vez una relación entre la intención de lo que se quiere y lo que llega a obtener al ver que no se estaba cumpliendo satisfactoriamente con el resultado se fue en busca de otras técnicas para obtener por fin lo que se andaba buscando, la acción viene siendo representada cuando se hace realidad lo que sabemos y decimos cuando  se está viendo que lo que tratamos de dar a entender se presenta por medio de acción es cuando podemos darnos cuenta que en realidad esa técnica o estrategia utilizada por parte del observador y el secretario está dando frutos o se ven los resultados que se quieren tener y en la lectura nos dice que el aprendizaje con la acción están ligados ya que siempre habrá esta relación entre el conocimiento que se tiene y el que es necesario para actuar. En el grupo reacciona en la manera con la que pensamos que se haría cuando se diseña la acción, no solo se necesita el aprendizaje para actuar, es importante que para que las propuestas que se presenten se tienen que especificar las estrategias que se tienen que utilizar en este caso cuando al observador se le da esa función tiene que buscar la mejor estrategia para poder transmitirlo al secretario y el secretario la estrategia para que pueda lograr las consecuencias deseadas y definir los valores que deben gobernar, estas acciones de mucha importancia que en el equipo en el que nos encontrábamos como una organización hubiera esa capacidad de aprendizaje y así ser rápido para reubicarse. Cada capacidad, las competividad y teorías de acción afectiva que ayuda a usar a los individuos en este caso el grupo de trabajo también pudieran ser utilizadas en el manejo de esas otras organizaciones es muy importante porque cada miembro de la empresa tenía a su cargo una función importante tanto el observador como el secretario, el presidente, el capataz y los obreros y toda esta organización dependía del cliente ya que él fue el encargado de pedir el producto que el deseaba y se podría decir que la organización depende del trato o en este caso de que el cliente se sintiera satisfecho con el producto adquirido. Para que el conocimiento sea para la acción de modo que los de la organización puedan utilizarlo siempre tienen definir que capacidades se necesitan para tenerlo y cuáles son esas condiciones esto se ejemplifica cuando al momento de elegir a las personas para cada cargo se tuvo que hacer un análisis de acuerdo a cada persona y el cargo que mejor les convendría en la empresa fue así como se eligieron ya sea de acuerdo a su capacidades o sus destrezas en el que el equipo de trabajo eligió cual sería mejor para cada cargo y tomar esa responsabilidad en la empresa representada.

En la segunda actividad del barco lo que podemos observar es que la forma en la que la tribulación se decide para echar a alguien de abordo para poder salvarse en esto se tuvo que unir toda la organización con un solo fin en que se botaba en contra de la persona con la que se decidía echar fuera pero cada persona tenía que dar la explicación del porque debía permanecer abordo cada tripulante daba a conocer lo importante que era estar abordo por medio de sus conocimientos sus aptitudes en la actividad resaltando sus capacidades, lo que nos convendría el seguir teniéndolo abordo  la forma en la que era necesario una acción para poder obtener un cambio, es en el que al principio pudimos ver que el hecho de elegir a alguien para que saliera de abordo fue una estrategia que la organización opto para salvarse la persona que no convenciera a la tripulación era quien debía salir y morir el aprendizaje se dio por medio de una intención y obtener el resultado deseado, la acción se presenta cuando  podemos hacer realidad lo que creemos que sucederá al tomar esa decisión estamos poniendo en práctica la acción y el resultado que se obtiene es conocido como el aprendizaje ya que no tenemos firmemente que de esa manera pudiéramos avernos salvado solamente fue una afirmación en la que todavía íbamos a confirmar ya que esa idea solo se encontraba en nuestras cabezas porque el tener esa idea no era suficiente para saber  lo que realmente sucedería aun la organización al tomar la decisión no sabría si al elegir a esa persona seria lo mejor quizá solo nos basamos en lo que no nos gusto o no dio más capacidades para permanecer quizá esa persona tenía alguna capacidad que otro no ya que una organización cada integrante es importante. Nos dice que siempre existirá una brecha entre el conocimiento con el que contamos a lo largo de nuestra vida el que reunimos y el conocimiento que necesitamos para poder ejercerlo en determinada situación incluso nos dice que aun que después de que se cierre la puerta del conocimiento esto no nos garantiza que realmente vaya a funcionar o sea la decisión correcta ya que la mayoría de las situaciones están en un continuo cambio pero también nos dice que no es necesario tener ese aprendizaje para actuar de una mejor forma viene siendo como un ensayo y error nunca nada nos va a garantizar el hecho de que al sacar a determinada persona nos salvaría o que fuera la persona indicada para sacarla siempre va a ser necesario producir esa acción y obtener el aprendizaje para saber concretamente lo que obtuvimos y aun así las cosas van cambiando y siempre será así a medida de que las situaciones no sean las mismas. Las estrategias de acción tienen que persistir como reglas que se puedan utilizar para diseñar y producir y así construir criterios para poder evaluar que sean efectivas las acciones, lo principal que se tiene que hacer en estas organizaciones es ayudando a que las organizaciones tengan esa capacidad de aprendizaje y que sean agiles o rápidas para la reubicación.

Es necesario que se especifiquen las acciones que producen las consecuencias dichas anteriormente ya que no se puede llegar a realizar lo que se quiere si no se conocen las especificaciones de la misma conducta y mucho menos si no se tiene la capacidad para producirse. El conocimiento que se puede aplicar nos dice que a diferencia del que se encarga de la acción no depende de requisitos es de mucha importancia para que el conocimiento sea para la acción para que las personas puedan utilizarlo es que se tendría que especificar primero las capacidades que se necesitan para producirlo como comente anteriormente para poder producir y tener en claro esas condiciones para mantenerlo.

Por último acerca de que kart Lewis combinó la deducción a la resolución de problemas. Lewis comenzó estos estudios sobre investigaciones de la vida real y relacionaba estos problemas en conjunto no importara cuan grandes o duraderos fueran el no estudiaba ningún problema en el que no pusiera a prueba la teoría, lo primero la consideración de la buena teoría era practica y la integración de la dos era de varias maneras. Poniendo en práctica las actividades realizadas fueron un claro ejemplo de la acción y aprendizaje en la que nos dimos cuenta en la forma en la que se trabaja en la organización y en los aspectos que se pudieron cambiar para realizar dicha acción una manera de afirmar los conocimientos acerca de la lectura.

LavaaMaax

Esta es una lavadora con la que puedes hacer ejercicio a la vez, dos en uno! ya que puedes hacer ejercicio mientras lavas tu ropa, ahorras energía y cuidas tu salud física, muy fácil de utilizar y lo mejor es que lo pueden usar tanto hombres como mujeres, ahora lavar la ropa es mas divertido ya que es tener como un gimnasio en tu casa.

Mision

Ofrecer al consumidor una forma diferente de hacer ejercicio y a la vez lavar su ropa de forma única al mismo tiempo. Que el consumidor pueda ahorrar energía eléctrica y obtener un beneficio tanto económico como físico. Ser una empresa comprometida con el personal de sus empleados con el fin de conseguir la excelencia en el servicio para lograr la satisfacción y bienestar de sus clientes.

Vision

El poder llegar a ser unas de las empresas exitosas ofreciéndole al cliente el mejor producto para su beneficio así como productos de garantía y la mejor distribución en el mercado de ventas.Que la empresa llegue a ser una de las lideres en el mercado en dos años.

Compromiso Organizacional

Que el empleado se pueda sentir identificado con la empresa y con las metas de la misma y tenga ese deseo de mantener esa relación.

Cultura Organizacional

Que los trabajadores puedan estar de acuerdo como manejar la moral, la forma de productividad y satisfacción dentro de la empresa, realizando sus actividades con actitud emprendedora.

Clima Organizacional

se pretende desarrollar un ambiente de trabajo positivo ya que se relaciona con la esencia en si de las tareas que se llevaran acabo y así poder transmitirlo.

Motivación de Logro

Que exista la motivación constante que permita mantener inspirados a los empleados del equipo y por consiguiente esto evite abandone un objetivo de trabajo.

Compromiso Organizacional

Es importante que exista una clara relación de información y comunicación entre jefes y empleados siempre tratando de resolver problemas o formar estrategias.

Satisfacción Laboral

Para la empresa es de gran importancia que el trabajador se sienta conforme con respecto al entorno del trabajo, con las relaciones laborales y tenga esa seguridad al momento de desempeñar sus actividades.

Desempeño Laboral

Se lleva a cabo con una base de valores y en la forma en las que los empleados se esmeran en realizar su trabajo en el cual se evalúa su rendimiento y sus capacidades y utilizando incentivos para que el trabajador pueda emplear con mayor eficacia durante su jornada laboral. 

Bienestar psicológico

Buscamos que nuestros empleados se encuentren a gusto con ellos mismos, con su trabajo y en sus actividades cotidianas es por eso que contaremos con psicólogos preparados para atenderlo si existe algún problema ya que en la empresa nos interesa que el trabajador tenga una buena condición de vida.

Separación de mis padres
Estancamiento: esto se presenta cuando tuvimos que aceptar esa desicion que mis padres habían tomado ya que nosotras como hijas teníamos esa seguridad que eso jamas pasaría como familia y no nos causaba algún problema ya que eso no nos lo esperábamos pero tuvimos que reconocerlo y poder aceptar esa situación y así poder crear y aceptar el nuevo cambio.
Preparación: en esta etapa fue el no tener ya a mi papá en la casa, el ya no verlo todos los días, fue en la etapa en la que teníamos que aceptar el ya no tenerlo siempre, el llegar a la casa y no verlo. El momento donde también decidimos dedicarnos a transformar ese proceso e incluso involucrar a otras personas para que sucediera aquel cambio.
Implementacion: Este cambio nos sentíamos muy diferentes en el sentido que tener por mucho tiempo la presencia de mi papá en la casa y que de un día a otra el no tenerlo y tener que acostumbrarnos a eso, causo durante esa etapa emociones diferentes en el que teníamos que aceptar la idea que las cosas fueron así y vivir de una manera diferente en la que estábamos acostumbrados por mucho tiempo.
Determinacion: En esta etapa fue importante el aceptar por completo esta situación y seguir adelante de esta manera con el cambio en el que estábamos pasando y no desviarnos y poner nuestra atención en otro parte sino seguir.
Fructificación: En esta etapa fue cuando después del tiempo nos pudimos dar cuenta que este proceso se iba acomodando en nuestras vidas que después del esfuerzo realizado pudimos sentirnos bien nos acostumbramos el no verlo y ya no nos sentíamos como antes si no que recuperamos fuerzas y nos sentíamos de nuevo como la familia que somos que a pesar de esas circunstancias reconocimos que este proceso fue necesario en nuestras vidas.

su nombre es Aiwen y tiene el super poder de cambiar tristeza en alegría.

Entrenamiento

Podemos entender como entrenamiento a todas las capacidades y habilidades que podemos obtener por medio de una enseñanza y así poder realizar un determinado trabajo de excelencia, es la forma en la que las personas se pueden desenvolver de una mejor manera en el ámbito laboral. Lo que el entrenamiento busca es que esas capacidades que el trabajador ya tiene sean mejoradas y pueda haber un mejor desempeño en su trabajo ya que todos son una sola organización en el cual si los trabajadores tienen un mejor desempeño automáticamente la organización o empresa lo tendrá también.

Al hablar de un aprendizaje se refiere a que el comportamiento de las personas no será el mismo ya que por medio del entrenamiento se le da como una nueva herramienta al trabajador en el que puede explotar lo mejor sí. Es muy importante que se pueda poner a prueba a los trabajadores en su capacidad intelectual ya que como sabemos se les contrata con un fin físico en este caso, pero es importante que puedan prepararse ya que por esta misma razón es que no competimos ante las empresas como estados unidos y Brasil ya que ellos cuentan con una gran gama de tecnología en el que el trabajador al no tener la misma capacitación no puedo hacer uso de ello ya la mayoría de los empleados no terminan la secundaria e incluso ay quienes no tienen ninguna preparación académica tenemos que tener en cuenta que con forme pasa el tiempo todo se va innovando salen nuevas tecnologías en el que el trabajador por no contar con la preparación adecuada se va quedando en las cosas simples y las organizaciones cada vez mas van requiriendo de gente capacitada.

El entrenamiento contiene procesos en el cual se determina si existen algunas necesidades se puede diseñar la forma en la que se quiere trabajar y así poder satisfacer la necesidad de cada empleado con forme a sus habilidades y luego poder ver los resultados obtenidos de este entrenamiento, se eligen las estrategias útiles para obtener solución llevando un control acerca de las actividades. El entrenamiento no es un curso de motivación ni nada por el estilo si no que es un método en el que se alcanza un nivel más grande de desempeño la mayoría de las empresas o las organizaciones gastan o tienen algún porcentaje destinado para el entrenamiento de los trabajadores esto es de gran utilidad para las empresas ya que se ven beneficiadas de esto, algunos de los programas de entrenamiento se enfocan en las estrategias de la empresa  aun que en muchos casos no lo logran, en otras situaciones de nada puede servir que la empresa invierta si no se le da la oportunidad que las personas puedan utilizar los conocimiento que adquirieron seria un desperdicio en este sentido ya que no explotarían el potencial al máximo y no se cumpliría el fin de este entrenamiento. También al hablar de las necesidades se refiere que son la falta de la preparación profesional de las personas lo que se busca es que pueda haber una diferencia entre lo que se está buscando y lo que realmente el trabajador debe realizar el mejor desempeño posible la forma en la que haga lo que realmente sabe hacer pero de una mejor manera, cuando el entrenamiento puede observar carencias se encarga de eliminarlas esto es con el fin de beneficiar al trabajador y a la empresa y por consiguiente a los clientes. El entrenamiento debe ser algo constante esto no es solo en unas ocasiones si no como había comentado anteriormente ya que esto no es una plática de motivación, si no que es algo que va mas allá hasta formar en los trabajadores una actividad en la que sus habilidades sean mejoradas, en si lograra que el trabajador pueda tener cada vez un desempeño más alto.

Se deben realizar algunas estrategias para el mejor funcionamiento del entrenamiento una de las estrategias es el de retroalimentación en la que las personas hablan acerca de la necesidades de la organización en este caso las personas son las que se encargan de explicar que habilidades necesitan para realizar con mejor facilidad su trabajo que mejor manera en la que el propio trabajador puede hablar de las necesidades que serian mejor para la empresa una forma de comunicación para poder realizar un entrenamiento con mayor eficacia entre otra habilidades está la de contar con tecnología y obtener nuevos equipos nuevos servicios actualizarse en nuevos productos es en esto donde las personas deben interesarse en tener nuevas habilidades, ir en búsqueda de cuáles son los comportamientos, conocimientos adecuados para las personas puedan contribuir en las estrategias de la empresa es por eso donde se le dan a los trabajadores los cargos adecuados según sus habilidades o conocimientos  para cada uno, que puedan contar con los requisitos del trabajo y así desempeñar de una manera adecuada su función en la empresa. Tenemos en claro que todos los trabajadores como los jefes tienen que tener un solo objetivo en la empresa u organización tiene que trabajar con un solo fin con un solo objetivo una sola  meta en común es por eso que por medio de estas razones se debe evaluar el resultado que se quiere obtener en el entrenamiento.

Hay muchas formas de entrenamiento uno de ellos es por televisión nos hablaba acerca de una empresa la cual llego  la conclusión que si quería dar servicio de calidad no solo debería referirse solo a unos cuantos empleados sí que realmente su objetivo fue que aumentara el número de empleados para tener una buena calidad ofrecida a los clientes  fue así donde decidieron ampliar mas el entrenamiento a más trabajadores ahí es donde surgió la idea del entrenamiento por televisión de esta manera se ampliara mas a más trabajadores. Este entrenamiento ganó mucha popularidad ya que es una estrategia muy importante para las empresas ya que es una amanera muy flexible en la que los empleados de todo el país podrían emplearlo y crecer de esta manera. Asi como el entrenamiento por televisión se pueden implementar otras estrategias como las de tecnología de entrenamiento esto consta de algunos recursos didácticos, pedagógicos que se puede utilizar la tecnología influye mucho es por eso que se utiliza como nuevas técnicas para un mejor resultado en el entrenamiento como son los recursos audiovisuales que son la imágenes e información en audio y así son vistos y escuchados son muy prácticos ya que esto se puede grabar y escuchar las veces que quieran y se distribuyen de una manera más practica en cualquier momento, también las teleconferencias son en modo de audio y video esto suele ser de gran utilidad ya que esto permite que aun que las personas no se encuentran en el mismo lugar puedan participar a pesar de la distancia en la que se encuentran otro modo es por medio de las comunicaciones electrónicas son muy útiles en forma de correo de voz otra manera muy interesante y practica para tener una comunicación a distancia, los correos electrónicos o e-mail también son utilizados forma de mandar y tener comunicación con una persona.

Existen varias técnicas para transmitir una información y así desarrollar las habilidades del programa de entrenamiento las 2 principales son la de conferencias e instrucción programada la de conferencia es entre las más utilizadas para transmitir información consta en que un instructor da información en un  grupo determinado mientras el instructor se encarga de explicar los empleados escuchan es la manera más común en la que se transmite el entrenamiento las contras de esto pudiera ser las diferentes actitudes que el empleado emplea muchas veces solo esta de una manera pasiva y no hace comentarios ni despeja algunas dudas que pudieran tener y esto no permite que la conferencia haga muchos cambios de actitud o comportamiento. La segunda es la instrucción programada son las partes pequeñas de respuestas que se les presentan de una manera individual a los entrenados que se les pueden determinar sus respuestas para saber si aprendieron o no aun que esto también tiene una parte negativa aunque puede participar desde sus propias casas y enseguida se dan cuenta si acertaron o no pero que pudiera ser que no presentan las respuestas al entrenado o pueden que acierten pero eso no nos garantiza que la persona entrenada haya entendido o no el fin del entrenamiento estos dos  entrenamientos son entre los más importantes y más utilizados pero así como tienen ventajas existen desventajas es por eso que se debe tomar en cuenta la lluvia de ideas de todos los trabajadores para que puedan tener un entrenamiento de acuerdo a sus necesidades y habilidades que cuenta cada trabajador de una organización esto es fundamental para la participación de los empleados y así poder llevar a la organización en aumento que beneficie no solo al jefe o líder si no también al mismo trabajador y al cliente es por eso que es importante la inversión de estrategias de entrenamiento y que mejor con los que forman parte de las mismas organizaciones que son ellos los que saben realmente las problemáticas e incluso la solución en algunos casos y así tener el mismo fin y las mismas metas.  

Capitulo 1

El campo de la psicología organizacional

La psicología organizacional podría decir que es una herramienta muy útil para las industrias ya que tiene el fin de mejorar el desempeño y rendimiento de las personas en una organización o empresa, pretenden trabajar con la motivación y de igual manera el comportamiento y relación de los grupos dentro de la empresa. La psicología organizacional se podría decir que es la encargada de orientar a las personas como integrantes de esa organización y no como simple empleados si no que tienen una gran importancia en la empresa y así el individuo tendrá mas oportunidad de expresar sus potencialidades, la autoestima y alcanzar el éxito psicológico. Esta disciplina tiene sus relaciones con otras como la psicología industrial, social y antropológica de la psicología social podría decir que es la que se encarga de cómo interviene la gente entre ellos y la de antropología pues ya viene siendo el que se encarga del estudio del hombre en sí.

La psicología organizacional tiene una gran importancia ya que nos permite también conocer comportamiento humano de la organización, como comente anteriormente el psicólogo organizacional es el encargado de darle el valor necesario al trabajador de la empresa conforme la tarea que realiza como un talento humano. Es el que se encarga del comportamiento de la organización, que está encargado de conocer y animar el gusto de los empleados con respecto a su trabajo, asi como proponer y tener estrategias para aumentar el ánimo en equipo, tener mejores procedimientos para seleccionar el personal, tener capacitación, apoyar la productividad conforme la adecuada integración del hombre, recomendar mejoras en la calidad de los productos así como estrategias y la publicidad de las empresas y formar parte en el momento de toma de decisiones de la empresa u organización.

Nos habla también de insumos, estos vienen siendo los elementos que se necesitan para poder lograr el propósito. Esto es posible por medio de los descubrimientos que se aportan para la investigación así como también las de otra disciplinas. Los insumos también se pueden considerar como las preocupaciones y los problemas de las personas o grupos.

El resultado que se puede aplicar  la psicología organizacional en las empresas son que las personas se engrandezca su motivación y puedan tener esa satisfacción y así poder lograr sus metas, como mejorar su eficiencia y ver asi el crecimiento de las personas conlleva al crecimiento de la empresa, el poder trabajar en un buen ambiente en el que todos son importantes y de gran valor y todos se puedan sentir cómodos tanto el trabajador como el jefe para poder aumentar la creatividad evitar o enfrentar los conflictos con responsabilidad que pudieran surgir, ayudar en la toma de decisiones importantes como un grupo que tiene un determinado valor en la empresa es ahí donde se demuestra su importancia y su participación. Los beneficios de esta disciplina son para los que necesiten y quieran adquirirla esto es especialmente para las personas que poseen de un cargo, como jefes, líderes de una empresa o institución ya que esto puede influir de manera positiva en las empresas.

Es importante saber que esta disciplina puede utilizarse para fine positivos como negativos ya que el jefe o líder de la organización puede utilizar esto con otros fines, puede hacer que las personas se motiven a realizar su trabajo explotándolos sin que  se den cuenta con las diversas técnicas hace que el trabajador se sienta importante pero conformista con un sueldo miserable y así los jefes tener mayor beneficio de los trabajadores, estos casos suelen ser muy comunes en muchas empresas pero de igual forma puede ser utilizado con un buen fin como el de querer una unidad y trabajar en unidad y trabajar en conjunto con el jefe de una manera en la que se le da el valor que se merece cada individuo. Para que las personas puedan trabajar de una manera más cómoda y productivas es cuanto se está siendo justo y en la empresa existe el respeto y valor como personas.

Capitulo 2

La psicología organizacional de México

Este capítulo nos habla acerca de los diferentes empresas con altas posiciones en el país en esto nos menciona empresas como Bimbo, ya que esta empresa ha sido una de las más populares debido a su gran variedad de productos que se encuentran en la preferencia del consumidor. Otra empresa como Cemex, grupo México, televisa, Aeroméxico; aun a pesar de sus muchas critica de su servicio después de algunos años logro estar entre las líneas de vuelo más importantes y puntuales, entre otras empresas podemos decir del grupo alfa ya que ha obtenido muchos reconocimientos entro otras empresas.

Muchos de  estas empresas tuvieron que hacer cambios, organizar y revisar la forma en la que han estado trabajando para poder mejorarla como en la inversión la forma en la que el personal trabaja, inventarios, etc. Nos habla acerca de los directivos de las empresas que existen algunos que son justos en el hecho en el que son capaces de compartir con el trabajador sus ganancias ya que invierten fuertes cantidades en equipos o tienen una buena comunicación con sus trabajadores también como en inversión de capacitaciones y así las empresas son reconocidas y admiradas.

Así como las empresas que son reconocidos y tienen un buen prestigio existen las que no logran el cambio tal es el caso como Telmex por sus muchas quejar sobre el servicio. Un caso muy importante en nuestro país seria en el que no nos atrevemos a explotar nuestros recursos tales como la industria de turismo que debido a la falta de imaginación y quizá también del recurso tenemos una pésima calidad en servicios como en transporte, hospedaje debido a la falta de seguridad y guías turísticas entre otras cosas.

Otras como la pesca que a pesar de la inmensa región  con que contamos como país no ha sido aprovechado ni como una fuente de alimentación del propio pueblo. La industria bancaria igual es otro de los casos ya que comparten algunas de las características con otras empresas.

Normalmente se suelen escuchar propuestas y os proyecto con la finalidad de avanzar y mejorar esas condiciones y puedan tener mejores productos con mayor calidad. Normalmente en las empresas los directivos son los que se encargan de pensar mientras los trabajadores solo están para cumplir órdenes solo en ocasiones es que se les da cursos motivacionales si ningún fin a futuro solo por el simple hecho de que tengan un buen desempeño en el trabajo.

Para concluir existen algunos de los casos en la que la hay incompetencia en esto nos da un ejemplo acerca de una empresa de juguetes el cual fue despareciendo porque algunas compañías extranjeras lo fueron desplazando con mejor tecnología, mejores diseños y aun mejor en los precios de competencia. Otro claro ejemplo es el de la electrónica ya que después de estar en competencia con el mercado poco a poco la fue desplazando la empresa japonesa y alemanes un ejemplo de la invención de Sony para ello ya abrían mas modelos y diferentes esto dio fin a esta empresa ya que la de los japoneses contaban con más variedad y es así como resurge pero ya con marcas extranjeras.

Entre otros ejemplos existe la de empresa petróleo que por no tener los recursos que aun siendo que se produce en nuestro país no somos capaz de arriesgarnos para poder formar algo grande ya que somos quienes los producimos pero lo entregamos a extranjeros para que ellos lo conviertan en productos primarios los cuales se nos regresa para poder consumirlos, muchos casos como este podría ser en el territorio agrícola da ejemplo del café, fresas y chocolate a pesar de que el algunos países no es apto su clima y las condiciones del suelo ellos producen sus propias fresas en invernaderos incluso más grandes y ricas ante eso nuestro país no puede hacer mucho claro que si se quiere se puede lograr ya que contamos con lo necesario para realizarlo, lo que nos falta seria ese gran deseo de hacerlo. El último ejemplo presentado es el del chocolate este producto nos dice que es originario de México pero han sido los europeos quienes si han sabido aprovechar este recurso, a pesar de que México sea el productor de esto no existe una empresa de clase mundial entre los favoritos del mercado ya que siempre se trata de suplir las tecnologías y no existe un esfuerzo.

A modo de conclusión puedo decir que en México existen todas  las posibilidades para colocarnos como empresas numero uno a nivel mundial ya que tenemos los recursos naturales que otros países no poseen somos afortunados pero que no sabemos aprovecharlo tenemos que exportarlo a otros países para que sean ellos quienes los transformen y luego regresen a nosotros tenemos que formar empresas que realmente quieran producir calidad y tomen el reto de tener igualmente empleados de calidad que puedan tener el mismo valor que un jefe o algún líder y así unidad en las empresas, explotar nuestros recursos al máximo y saber aprovecharlos.